在工伤情况下，企业应当承担的责任主要包括以下几个方面：
工伤认定申请责任：
- 企业应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业的法定义务，旨在确保受伤职工能够及时获得工伤认定，进而享受相应的工伤保险待遇。
- 如果企业未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该企业负担。
提供必要的救治和协助责任：
- 企业应当及时安排受伤职工接受医疗救治，并承担救治期间的医疗费用。这包括急救费用、住院费用、手术费用、药品费用等与治疗直接相关的费用。
- 企业还应协助受伤职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，提供必要的证明材料和协助。
支付工伤保险待遇责任：
- 一旦职工被认定为工伤，企业应按照工伤保险条例的规定，支付职工应享受的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 如果企业未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由企业全额承担。
遵守劳动保护和安全生产规定责任：
- 企业应遵守国家关于劳动保护和安全生产的法律法规，为职工提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。
- 如果企业违反相关规定，导致工伤事故发生，那么企业不仅需要承担上述工伤保险待遇责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
其他相关责任：
- 在某些情况下，企业还可能需要承担其他与工伤相关的责任，如支付停工留薪期间的工资福利、护理费用等。
- 如果工伤事故导致职工死亡，企业还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
举例说明：
假设某企业员工在工作过程中因机器故障导致手臂受伤，被认定为工伤。那么，该企业应承担的责任包括：及时安排员工接受医疗救治并承担医疗费用；在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，支付员工应享受的工伤保险待遇；同时，企业还应检查机器故障原因，采取措施防止类似事故再次发生，并承担因违反安全生产规定可能面临的行政处罚或刑事责任。
建议：
- 企业应加强安全生产管理，定期对设备进行检查和维护，确保职工的工作环境安全。
- 企业应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻在工伤事故发生时的经济负担。
- 在工伤事故发生后，企业应积极配合相关部门进行调查和处理，及时支付应承担的费用和待遇。
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