员工发生工伤后，企业所需承担的责任和费用会根据是否已为员工缴纳工伤保险而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、已缴纳工伤保险情况下企业的责任
当企业依法为员工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，大部分法定的工伤赔偿项目将由工伤保险基金来支付。但即便如此，企业仍需承担以下具体费用：
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），其原工资福利待遇保持不变，由企业按月支付。
- 举例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则企业需支付30000元作为停工留薪期的工资。
停工留薪期护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内，企业需要负责提供护理或者支付相应的护理费用。护理费用的标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬来确定。
- 举例：若当地护理费标准为每天200元，员工需要护理60天，则企业需支付12000元作为护理费用。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，企业需要按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并继续为其缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于当地的最低工资标准，企业还需要补足差额。
- 举例：若员工月工资为6000元，被鉴定为五级伤残且难以安排工作，则企业每月需支付4200元作为伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：
- 当五级至十级伤残的职工与企业解除或终止劳动合同时，企业需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地情况规定。
- 举例：以广东为例，九级伤残员工月工资为5500元，根据当地规定，企业可能需要支付44000元作为一次性伤残就业补助金。
二、未缴纳工伤保险情况下企业的责任
如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工依法应享受的全部工伤保险待遇费用都将由企业来承担。这包括但不限于：
治疗工伤的医疗费用和康复费用：
- 包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都应由企业支付。
住院伙食补助费：
- 企业需要按照当地规定的标准支付工伤职工住院期间的伙食补助费。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么企业需要支付其交通、食宿费用。
安装配置伤残辅助器具所需费用：
- 企业需要按照国家规定的标准支付工伤职工安装配置伤残辅助器具的费用。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴：
- 一次性伤残补助金根据伤残等级不同，为本人工资的7-27个月不等；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，在员工与企业解除或终止劳动关系时，由企业支付。
三、其他注意事项
- 工伤认定与劳动能力鉴定：企业应在事故发生后及时提出工伤认定申请，并配合相关部门的调查和鉴定工作。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要依据。
- 法律依据：企业的这些责任和义务都有明确的法律依据，如《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等。
- 争议解决：如果企业在工伤赔偿方面与员工存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
总结：企业应当依法为员工参加工伤保险，以规避潜在的巨额工伤赔偿风险。同时，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，也是保障员工权益和企业稳定发展的重要措施。希望这些信息能对您有所帮助。