员工被认定工伤后，企业需要负担的费用和责任主要包括以下几个方面：
治疗工伤期间的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内（即治疗工伤期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤无法工作，企业仍需按照其受伤前的工资标准支付工资，确保其基本生活不受影响。
医疗费用和康复费用：
- 企业需要承担员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。同时，如果员工需要康复治疗，如物理疗法、职业疗法等，这些费用也应由企业承担。这些费用通常需要通过工伤保险基金来支付，但如果企业未为员工缴纳工伤保险，则这些费用将直接由企业承担。
护理费用：
- 如果员工因工伤导致生活不能自理，需要聘请护理人员照顾，那么护理费用也应由企业承担。这包括护理人员的工资、福利等费用。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，企业可能需要支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。这笔费用旨在补偿员工因工伤导致的身体损伤和未来的生活困难。
伤残津贴（如适用）：
- 对于伤残等级较高（如一级至四级伤残）的员工，企业可能需要按月支付伤残津贴。伤残津贴的数额根据员工的伤残等级和工资水平确定，旨在保障员工的基本生活需求。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：
- 当员工与企业的劳动关系终止或解除时，企业可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用旨在帮助员工应对未来的医疗费用和就业困难。
其他费用：
- 根据具体情况，企业还可能需要承担其他与工伤相关的费用，如辅助器具费（如假肢、矫形器等）、丧葬补助金（如员工因工伤死亡）、供养亲属抚恤金（如员工因工伤死亡且留有需要供养的亲属）等。
法律建议：
- 及时申报工伤：企业应在员工发生工伤后及时向社会保险行政部门申报工伤，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
- 完善工伤保险制度：企业应确保为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担。
- 积极配合治疗和康复：企业应积极配合员工的治疗和康复工作，提供必要的支持和帮助，促进员工尽快恢复健康并重返工作岗位。
可能后果：
- 如果企业未按时支付工伤相关费用或未履行其他法定义务，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果企业拒不支付工伤费用或存在其他严重违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，员工被认定工伤后，企业需要承担一系列的费用和责任，包括治疗期间的工资福利、医疗费用、护理费用、一次性伤残补助金等。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。