员工被认定为工伤后，企业需要承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 企业需承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果企业未为员工缴纳工伤保险，则全部费用需由企业自行承担。
   • 除了直接的医疗费用，企业还可能需承担康复费用、辅助器具配置费用等，在工伤保险基金支付范围外的合理部分，也可能需要企业来承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。这是为了保障员工在治疗期间的基本生活不受影响。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，具体期限需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。

3. 伤残津贴：

   • 员工评定伤残等级后，若保留劳动关系且难以安排工作，企业需按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级来确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，最低至十级伤残的70%。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，企业还需补足差额。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 员工因工伤离职时，企业应支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金的金额通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按规定标准支付。例如，十级伤残一般为7个月的上年度职工月平均工资。

5. 其他费用：

   • 企业还需承担员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用（符合规定的部分）。
   • 如果员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但企业也有一定的协助义务。

企业需积极配合工伤认定及后续赔偿事宜：

• 企业有义务在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
• 认定工伤后，企业要及时安排员工进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，并依据鉴定结果按照相应标准进行赔偿。
• 如果企业未依法履行责任，如未按时申请工伤认定、未依法支付赔偿等，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，企业可能面临法律责任和行政处罚。

可能面临的法律后果：

• 如果企业未为员工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均需由企业自行承担。
• 频繁发生工伤事故可能影响企业的声誉及后续生产经营，劳动保障行政部门也可能会对企业进行调查和监管。

企业在面对员工工伤问题时，应依法承担相应责任，积极配合工伤认定和赔偿事宜，以保障员工的合法权益，同时也避免自身面临不必要的法律风险和声誉损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。