在员工发生工伤的情况下，企业需要承担的责任是多方面的，旨在确保工伤员工的合法权益得到充分保障。以下是对企业应承担责任的详细解答：

一、救治与康复责任

1. 及时救治：企业有责任在工伤发生后，立即将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构进行救治，或在紧急情况下先到就近的医疗机构急救，确保员工得到及时有效的医疗救治。

2. 支付医疗与康复费用：企业应支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。若员工需要康复治疗，相关费用也应由企业承担。若企业未依法缴纳工伤保险费，则全部医疗与康复费用由企业承担。

二、停工留薪期责任

1. 工资福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费用：若工伤员工在停工留薪期需要护理，企业应负责安排护理或支付相应的护理费。

三、工伤认定与赔偿责任

1. 提出工伤认定申请：企业需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由企业负担。

2. 赔偿费用：

   • 伤残津贴与补助金：根据伤残等级，企业需支付不同比例的伤残津贴（如五级伤残为70%本人工资，六级伤残为60%本人工资）以及一次性伤残就业补助金。对于一级至四级伤残，员工应退出工作岗位，由企业按月支付伤残津贴。
   • 辅助器具费用：若工伤员工因日常生活或就业需要安装配置辅助器具，所需费用按国家规定标准由企业支付。
   • 其他费用：包括外地就医的交通费、食宿费，以及符合规定的康复治疗费等，均由企业承担。

3. 未缴纳工伤保险责任：若企业未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤赔偿费用，包括但不限于上述各项费用。

四、协助调查与记录责任

1. 协助调查：企业应积极配合社会保险行政部门等相关机构对工伤事故进行调查核实，提供真实有效的相关材料。

2. 记录与管理：企业需对工伤员工的工伤信息及相关情况进行妥善记录和管理，并按照规定向社会保险行政部门报告工伤事故情况。

五、其他责任

1. 保障员工权益：企业不得在工伤员工停工留薪期内解除劳动合同，除非员工存在严重过错。若企业违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金。

2. 提供相关证明材料：企业有义务配合员工提供工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿所需的证明材料。

3. 死亡员工相关费用：若员工因工伤死亡，企业需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用（已缴纳工伤保险的，大部分由工伤保险基金支付）。

综上所述，企业在工伤事件中承担着广泛而具体的责任。企业应严格遵守相关法律法规，切实履行好各项责任，以保障工伤员工的合法权益和企业的稳定发展。若企业未能依法履行这些责任，将可能面临法律诉讼和赔偿等严重后果。