员工发生交通事故申请工伤时，企业需要承担的费用主要取决于是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

一、企业已为员工缴纳工伤保险

若企业依法为员工缴纳了工伤保险，则大部分法定的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但企业仍需承担以下费用：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，企业在停工留薪期内需按月支付其原工资福利待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

2. 停工留薪期护理费用：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，企业需负责其在停工留薪期的护理工作。
   • 企业可选择自行派人护理或支付费用请人护理。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：

   • 若职工被鉴定为五级或六级伤残且难以安排工作，企业需按月发放伤残津贴。
   • 伤残津贴标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳社保费。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 对于五级至十级伤残的职工，若劳动合同终止或职工提出解除，企业需支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由地方政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。

二、企业未为员工缴纳工伤保险

若企业未为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用及上述企业应承担的费用，均需由企业全额承担。这些费用包括但不限于：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 涵盖符合规定的治疗费用和康复费用，如手术费、药费、住院费等。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 包括住院治疗期间的伙食补助费和到统筹地区外就医的交通、食宿费用。

3. 伤残辅助器具费用：

   • 按照国家规定的标准支付安装配置伤残辅助器具的费用，如假肢、轮椅等。

4. 生活护理费：

   • 对于需要生活护理的工伤职工，企业需按月支付生活护理费。
   • 生活护理费标准根据生活自理能力分为三级，具体标准由地方政府规定。

5. 一次性伤残补助金与伤残津贴：

   • 根据伤残等级，以本人工资为基数，按规定发放一次性伤残补助金。
   • 对于一至四级伤残职工，还需按月发放伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金：

   • 对于五级至十级伤残的职工，若劳动合同终止或职工提出解除，企业还需支付一次性工伤医疗补助金。

7. 因工死亡的相关费用：

   • 若员工因工伤死亡，企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体标准由地方政府规定，通常与当地职工月平均工资和供养亲属人数相关。

三、法律维权途径

若企业拒不支付相关费用，劳动者可通过以下途径维权：

• 劳动仲裁：首先，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付相关费用。
• 法院诉讼：若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：

企业在工伤事故中的责任因其是否为员工缴纳工伤保险而有所不同。但无论何种情况，企业都应积极履行其法定义务，确保工伤职工得到及时有效的赔偿和救助。若您或您的企业面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和义务，并采取合适的法律措施维护自身权益。