当职工因交通事故被认定为工伤时，企业需要承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 工伤认定协助责任：

   • 企业有义务协助职工进行工伤认定申请。这包括指导职工了解申请流程，帮助他们准备相关证据材料，如事故现场照片、交警事故认定书、医疗诊断证明等，确保申请能够顺利进行。
   • 企业需积极配合工伤认定机构的工作，提供真实、准确的事故相关材料，不得隐瞒或提供虚假信息。

2. 医疗救治费用支付责任：

   • 在医疗救治期间，企业必须按照规定及时支付医疗费用。这包括工伤医疗目录内的各项费用，如检查费、药费、治疗费等，确保职工能够得到及时有效的治疗。
   • 若企业未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部医疗费用。

3. 停工留薪期工资支付责任：

   • 企业需负责支付职工在停工留薪期的工资，以保障职工在因工伤无法工作期间仍能获得一定的经济收入。停工留薪期的工资标准通常按照职工原来的工资福利待遇执行。
   • 停工留薪期的期限根据工伤职工的伤情和医院出具的证明确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 伤残津贴等费用支付责任：

   • 若职工因工伤导致残疾，企业需依法支付一次性伤残补助金等相关费用。这些费用是对职工因工伤所受伤害的一种补偿，具体标准根据伤残等级确定。
   • 对于一至四级伤残的职工，企业还需按月支付伤残津贴，直至职工退休或死亡。

5. 交通事故赔偿与工伤赔偿的协调责任：

   • 若交通事故的肇事方已给予赔偿，企业在计算总的赔偿金额时，可以将职工已从肇事方获得的赔偿部分相应扣除，避免重复赔偿。
   • 但企业仍需承担工伤保险基金应支付部分之外的赔偿责任，如停工留薪期工资、伤残津贴等。

6. 未依法缴纳工伤保险的额外责任：

   • 若企业未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担本应由工伤保险基金支付的各项费用，包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 在这种情况下，企业的赔偿责任将更加重大，需自行承担全部工伤赔偿费用。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，企业有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
• 建议企业加强工伤保险管理，确保依法为员工缴纳工伤保险，降低工伤赔偿风险。
• 若员工发生交通事故并被认定为工伤，企业应积极配合工伤认定和赔偿工作，保障员工的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若企业未依法履行上述责任，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的赔偿责任。若对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

因此，企业在面对职工因交通事故导致的工伤时，应依法履行相关责任，积极配合工伤认定和赔偿工作，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。