在员工发生工伤的情况下，企业需要承担的责任是多方面的，旨在确保工伤员工的合法权益得到充分保障。以下是对企业应承担责任的详细阐述：
一、治疗及康复阶段责任
医疗费用与康复费用：
- 企业需承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。若工伤保险基金支付不足或企业未参加工伤保险，则全部医疗费用由企业承担。
- 对于工伤员工所需的康复治疗费用，企业同样需要负责支付。
停工留薪期工资与福利待遇：
- 在工伤员工暂停工作接受医疗的停工留薪期内，企业需按月支付员工原工资福利待遇，且一般不超过12个月。特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 若工伤员工在停工留薪期需要护理，企业应负责安排护理或支付相应的护理费。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，且企业已缴纳工伤保险，则从工伤保险基金按月支付生活护理费；若企业未缴纳工伤保险，则由企业支付。
辅助器具配置费用：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤员工可安装辅助器具的，所需费用按国家规定标准由企业支付（若企业已缴纳工伤保险，则部分费用可能由工伤保险基金支付，但企业需确保及时申请并垫付相关费用）。
二、工伤认定及赔偿阶段责任
工伤认定申请与配合调查：
- 企业应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合相关部门进行调查核实。
- 若企业未按规定申请工伤认定，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由企业负担。
劳动能力鉴定费用与赔偿责任：
- 初次劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。若企业对鉴定结论有异议并申请再次鉴定，且再次鉴定结论与初次一致，则再次鉴定费用由企业承担。
- 若企业未缴纳工伤保险，则需按《工伤保险条例》规定支付全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 在某些情况下，即使企业已缴纳工伤保险，仍需承担部分赔偿责任，如五级、六级伤残职工的伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
三、其他责任
保障员工权益：
- 企业不得在工伤员工停工留薪期内解除劳动合同，除非员工存在严重过错。若企业违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金。
提供相关证明材料：
- 企业有义务配合工伤员工提供工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿所需的证明材料，确保员工能够顺利获得应有的待遇。
死亡员工相关费用：
- 若员工因工伤死亡，企业需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用（若企业已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，但企业仍需承担部分责任，如供养亲属抚恤金的支付等）。
四、法律后果
若企业未依法履行上述责任，将可能面临法律诉讼和赔偿等严重后果。因此，企业应严格遵守相关法律法规，切实履行好各项责任，以保障工伤员工的合法权益和企业的稳定发展。
综上所述，企业在工伤事件中承担着广泛而具体的责任。这些责任不仅关乎工伤员工的切身利益，也影响着企业的声誉和长期发展。因此，企业应高度重视工伤处理工作，确保各项责任得到有效落实。