在员工遭受工伤并获得工伤保险赔偿后，公司是否还需承担赔偿责任，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、公司无需再赔偿的主要情形
当公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，并且员工所受工伤的各项待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，均已由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定的项目和标准足额支付时，公司通常无需再对这些已赔付项目进行重复赔偿。这是工伤保险制度设计的基本原则，旨在分散用人单位的工伤风险，保障员工的基本权益。
二、公司需要赔偿的具体情形
然而，在以下特定情况下，公司仍需承担相应的赔偿责任：
停工留薪期工资福利待遇：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。这部分费用由公司按月支付，以确保员工在停工留薪期间的基本生活不受影响。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，若公司难以安排其工作，则需按月发给伤残津贴。津贴标准分别为本人工资的70%和60%，并继续为其缴纳社会保险费。这是公司对伤残员工的一种长期经济支持。
一次性伤残就业补助金：对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的员工，若劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助伤残员工在离职后更好地融入社会，实现再就业。
未依法缴纳工伤保险的情况：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将由公司承担。这包括医疗费、伤残补助金以及其他依法应享受的工伤保险待遇。
工伤保险待遇不足部分：在某些情况下，工伤给员工造成的实际损失可能超过工伤保险的赔偿范围。例如，因工伤导致的间接经济损失（如错过的潜在业务提成等），工伤保险通常不会赔偿。这时，员工可以与公司协商，要求公司给予适当补偿。补偿的金额和方式需根据具体情况和相关证据，通过协商、调解或法律途径来确定。
三、总结与建议
综上所述，工伤保险赔偿后，公司是否还需赔偿并非一概而论。在工伤保险已足额支付的情况下，公司通常无需再赔偿；但在特定情况下，如承担法定的补充赔偿责任、未依法缴纳工伤保险、工伤保险待遇不足部分等，公司仍需承担相应的赔偿责任。
因此，我建议公司在处理工伤问题时，应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，公司也应加强内部管理，提高安全生产意识，减少工伤事故的发生，从而降低公司的经济风险和法律风险。如果员工对工伤赔偿有疑问或需求，公司应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。