针对您提出的“工人受伤有工伤保险公司还需要赔偿吗”这一问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工人受伤后是否能获得工伤保险公司的赔偿，主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险。
一、若用人单位已依法缴纳工伤保险
在这种情况下，当工人因工作受伤时，大部分赔偿项目将由工伤保险基金来承担。这包括但不限于：
工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
伤残津贴：如果工人经劳动能力鉴定达到伤残等级，那么从工伤保险基金中会按月支付伤残津贴。
生活护理费：根据需要，工伤保险基金也会支付生活护理费。
然而，需要注意的是，停工留薪期内的工资福利是由用人单位来支付的，这部分费用并不包含在工伤保险基金的赔偿范围内。此外，对于五级和六级伤残职工，用人单位还需按月支付伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。
二、若用人单位未依法缴纳工伤保险
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么当工人受伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位来承担。这包括工伤医疗费用、伤残津贴、生活护理费等所有工伤保险待遇项目和标准。
三、关于工伤认定的条件
要确定是否能获得工伤保险的赔偿，还需要满足工伤认定的条件。职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，才能按流程申请赔偿。
四、特殊情况下的赔偿
工伤保险赔付范围外：如果保险赔付后，仍有部分费用不在工伤保险基金支付范围内，比如超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录等的费用，这部分费用可能需要由用人单位来承担。
商业保险与工伤保险：如果企业为员工购买的是商业保险，如雇主责任险、团体意外险等，商业保险赔偿与工伤保险赔偿并不冲突。商业保险赔付后，符合条件的员工依然可享受工伤保险待遇。但如果商业保险赔偿不能完全覆盖工伤保险赔偿责任，企业仍需承担剩余的法定赔偿责任。
综上所述，工人受伤后是否能获得工伤保险公司的赔偿，以及赔偿的范围和金额，都取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险、工伤认定的条件以及是否存在特殊情况。如果双方就赔偿事宜产生争议，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。