关于“受了工伤有保险公司赔偿后公司是否还要赔偿”的问题，这主要取决于具体的工伤赔偿项目和工伤保险的覆盖范围，以及用人单位的具体情况。以下是对此问题的详细解答：
首先，当劳动者遭遇工伤事故并被认定为工伤后，如果用人单位已经为劳动者购买了工伤保险，那么劳动者可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，这些赔偿可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等直接经济损失。然而，这并不意味着公司就没有任何赔偿责任了。
工伤保险主要覆盖的是因工伤导致的直接经济损失，但可能还存在一些间接损失或特殊情况的赔偿，这些费用可能并不完全由工伤保险基金承担，而需要由用人单位根据实际情况进行赔付。例如：
停工留薪期间的工资福利：如果劳动者在工伤后需要停工留薪进行治疗或康复，那么停工留薪期间的工资福利就需要由用人单位来支付。
陪护费：如果工伤导致了劳动者生活不能自理，需要他人陪护，那么陪护费也可能需要由用人单位来承担。
其他未纳入工伤保险赔偿范围的费用：如营养费、交通食宿费等，如果这些费用未纳入工伤保险的赔偿范围，但确实是因工伤而产生的，那么用人单位也需要承担相应的赔偿责任。
此外，如果用人单位存在过错或违法行为导致工伤事故的发生，那么用人单位还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金等。
总的来说，工伤保险为劳动者提供了基本的经济保障，但并不能覆盖所有的工伤赔偿项目。在某些情况下，用人单位还需要承担额外的赔偿责任。因此，在工伤有保险赔偿后，公司是否还有赔偿，需要根据具体的赔偿项目和工伤保险的覆盖范围来确定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。