在工伤赔偿问题上，除了社保（即工伤保险）提供的赔偿外，公司确实往往也需要承担一定的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、社保赔偿范围及局限性
工伤保险赔偿是工伤职工获得补偿的主要途径，它涵盖了医疗费用、护理费用、伤残补助金与津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及工亡补助等多个方面。然而，工伤保险的赔偿范围是有限的，它主要覆盖的是因工作原因导致的直接损失，如医疗费用和伤残津贴等。对于工伤事故可能引发的间接损失，如误工费、护理费（在特定情况下可能由社保支付，但并非全部）或超出法定标准的费用，如高端康复器材的费用，往往不在保险赔付范围内。
二、公司需承担的赔偿责任
除了社保赔偿外，公司在工伤赔偿中也承担着重要责任。具体来说，公司可能需要承担以下赔偿责任：
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在暂停工作期间的基本生活需求。
住院伙食补助费与外地就医费用：工伤职工住院治疗期间，公司应支付住院伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也由公司按规定报销。这是为了减轻工伤职工因就医而产生的额外负担。
五级/六级伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，用人单位还需按月发给伤残津贴，直至职工退休。这是为了保障伤残职工的基本生活。
一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这是为了帮助伤残职工在重新就业时提供一定的经济支持。
其他相关费用：若工伤是由于公司的过错导致，如工作环境存在安全隐患，公司还需承担相应的精神损害赔偿等。此外，公司还需支付工伤职工配置辅助器具的费用，如假肢、矫形器等。
三、特殊情况的赔偿责任
未缴纳工伤保险费：若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，则在此期间发生的工伤事故，全部赔偿责任由公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担。这意味着，公司不能因未缴纳保险而逃避赔偿责任。
单位违法情形的特殊责任：若公司存在未及时申请工伤认定、故意隐瞒事故真相或伪造证据逃避责任、因安全设施缺失导致事故等违法行为，公司需额外承担责任。这些责任可能包括全额赔偿工伤职工的损失、面临行政处罚等。
结论
综上所述，工伤赔偿不仅涉及社保赔偿，公司也需承担相应责任。具体赔偿项目和标准需根据法律法规和实际情况确定。因此，在处理工伤事故时，应全面考虑社保和公司两方面的赔偿责任，以确保工伤职工获得完整、合理的补偿。如果公司未能履行其赔偿责任，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。