结论：工伤发生时，单位是否需要赔钱取决于是否缴纳了工伤保险以及具体的工伤情况。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，其余由单位承担；若未缴纳，则所有法定赔偿均由单位承担。
一、单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
用人单位支付的项目：
- 同样依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
举例：假设某员工在工作中受伤，被鉴定为五级伤残，且单位已为其缴纳了工伤保险。那么，该员工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利、按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金则由单位支付。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
- 若单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将全部转由用人单位承担。这包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等所有法定赔偿项目。
举例：假设某员工在工作中受伤，但单位未为其缴纳工伤保险。那么，该员工因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、丧葬补助金等，均需由单位承担。
三、特殊情形下的赔偿责任划分
第三方侵权导致工伤：
- 当工伤由第三方侵权行为（如交通事故）引发时，劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。但需注意避免重复索赔，例如医疗费通常不可兼得。
劳务派遣中的责任主体：
- 在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位应承担主要赔偿责任。用工单位仅在存在过错（如未提供必要劳动保护条件）时承担连带责任。
四、维权途径
若单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可通过以下途径维护权益：
- 与单位协商解决；
- 向劳动争议调解组织申请调解；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
建议：工伤赔偿涉及多个方面和细节，建议工伤职工在处理相关问题时及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。同时，也提醒各用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低工伤风险，确保受伤员工能够得到及时有效的救治和合理的经济补偿。