工伤认定后，单位确实需要承担相应的赔偿责任，但具体赔偿项目和金额需根据工伤等级及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位需承担的赔偿责任概述
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工被认定为工伤后，单位需承担以下赔偿责任：
治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤员工生活不能自理，单位需负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据当地生活水平及护理需求确定。
一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、不同工伤等级下的赔偿差异
工伤等级是确定赔偿金额的关键因素。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，工伤等级分为一级至十级，等级越高，赔偿金额通常也越高。以下是一些主要赔偿项目与工伤等级的关系：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残的员工，如果难以安排工作，也由单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由单位承担。
三、单位未履行赔偿责任的后果
如果单位在工伤认定后未依法履行赔偿责任，员工可以采取以下措施：
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的赔偿。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向单位提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在工伤处理过程中，员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果员工在工伤处理过程中遇到复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。