工伤发生后，单位是否需要出钱，主要取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 若单位已依法为员工缴纳工伤保险，那么大部分治疗工伤所需费用将由工伤保险基金支付。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
单位仍需承担的费用：
- 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且需要解除或终止劳动关系的，单位需按照相应等级支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 护理费：在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责提供护理或支付相应的护理费用。
- 特定情况下的补充赔偿责任：虽然辅助器具费通常由工伤保险基金支付，但如果单位有过错导致职工工伤，可能也需要承担一定的补充赔偿责任，具体数额需根据实际情况确定。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后的所有相关费用，包括本应由工伤保险基金支付的部分以及上述由单位承担的部分，都将由单位全额承担。这意味着单位需要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。
三、法律建议与注意事项
- 及时进行工伤认定：工伤认定是获得赔偿的关键前提。劳动者必须经过法定的程序被认定为工伤，才有权利依法主张相应的赔偿。因此，在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 了解赔偿标准与流程：工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，具体赔偿需结合实际情况，按法定程序申请认定和鉴定后确定。建议劳动者在发生工伤后，及时咨询专业律师或相关机构，了解赔偿标准与流程，以便更好地维护自己的合法权益。
- 单位应依法缴纳工伤保险：为了保障员工的合法权益和降低企业的潜在风险，建议单位务必依法为员工缴纳工伤保险。这样不仅可以减轻企业在员工工伤时的经济负担，还能为员工提供更加全面的工伤保障。
总结来说，工伤发生后，单位是否需要出钱以及出多少钱，确实取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。在已缴纳的情况下，单位仍需承担部分特定费用；在未缴纳的情况下，单位则需承担全部赔偿责任。因此，建议单位依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担并保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。