工伤赔偿的责任主体并非完全由单位承担，而是根据单位是否依法为职工缴纳工伤保险来确定。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、单位已缴纳工伤保险的情况

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿的主要责任将由工伤保险基金承担，但用人单位仍需承担部分费用。具体来说：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的医疗费和康复费，以及住院伙食补助费。
   • 交通食宿费：因治疗需要到统筹地区以外就医的，所产生的交通食宿费。
   • 伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用。
   • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其生活护理费。
   • 一次性伤残补助金与伤残津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
   • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 治疗期间工资福利：工伤职工在治疗期间的工资福利，由用人单位继续支付。
   • 五至六级伤残津贴与就业补助金：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》的规定，应当由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由用人单位自行承担。这意味着，用人单位将面临更大的经济压力和法律风险，需要支付包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、因工死亡待遇等在内的全部工伤赔偿项目。

三、特殊情况下的赔偿

在特殊情况下，如企业存在过错行为（如未依法缴纳工伤保险费、强令职工冒险作业等），职工家属除可按工伤保险规定获得赔偿外，还可依据相关法律规定要求企业承担侵权赔偿责任。但需注意，部分赔偿项目（如丧葬费用）可能不可重复获得，需根据实际情况进行主张。

法律建议

1. 确保工伤保险缴纳：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。
2. 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，用人单位或职工应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
3. 了解赔偿项目与标准：职工应了解工伤赔偿的具体项目与标准，以便在发生工伤事故后能够合理主张自己的权益。

总结来说，工伤赔偿的责任主体取决于单位是否依法为职工缴纳工伤保险。已缴纳的，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，则全部由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。