工伤事由是否由单位赔付，需根据单位是否依法为职工缴纳工伤保险来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿的主要责任将由工伤保险基金承担，但用人单位仍需承担部分赔偿责任。具体来说：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费以及康复费用等。
- 住院伙食补助费：工伤住院期间，按规定享受的伙食补助。
- 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区外就医的，交通、食宿费用在标准内由基金支付。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从基金中一次性支付补助金。
- 一至四级伤残津贴：一级至四级伤残职工，按月从基金中领取伤残津贴。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在治疗期间的工资福利，由用人单位继续支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 终止/解除劳动合同时的伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由用人单位自行承担。这意味着，用人单位将面临更大的经济压力和法律风险，包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等所有法定的工伤赔偿项目。
三、维权途径
若单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可通过以下途径维护权益：
- 与单位协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动争议调解组织申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：工伤赔偿责任的划分取决于用人单位是否缴纳了工伤保险费以及具体的赔偿项目。因此，建议工伤职工在处理相关问题时，及时了解自身的权益和单位的责任，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。