工伤赔偿并非单纯由国家或单位一方承担，而是根据具体情况由工伤保险基金和用人单位共同分担。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险基金支付的部分（具备国家统筹性质）

前提条件：用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。

主要赔偿项目：

1. 医疗费用与康复费用：符合规定的工伤治疗及康复费用，由工伤保险基金全额支付。这包括住院费、手术费、药费等直接医疗支出。
2. 住院伙食补助费：工伤住院期间，职工可以享受一定的伙食补助，这部分费用也由工伤保险基金承担。
3. 异地就医交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么交通、食宿费用在标准内由工伤保险基金支付。
4. 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，工伤职工可能需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，这些费用由工伤保险基金按标准支付。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金会一次性支付一定数额的补助金给工伤职工。
6. 一至四级伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，以保障其基本生活。
7. 终止/解除劳动合同时的医疗补助金：当劳动合同终止或解除时，工伤保险基金会支付一次性医疗补助金给工伤职工。
8. 因工死亡待遇：如果工伤职工因工死亡，其家属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些费用也由工伤保险基金支付。

二、用人单位支付的部分

前提条件：无论是否缴纳工伤保险费，用人单位均需承担部分赔偿责任；若未缴纳保险，则原本由基金支付的费用也由用人单位承担。

主要赔偿项目：

1. 停工留薪期工资福利：在工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，这部分费用由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
2. 五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，那么需要按月支付伤残津贴给职工，并继续为其缴纳社会保险费。
3. 终止/解除劳动合同时的伤残就业补助金：当劳动合同终止或解除时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金给五级至十级的工伤职工，以帮助其重新就业。

三、特殊情况处理

• 第三人责任：如果工伤是由第三人的原因造成的，那么第三人应当承担赔偿责任。但是，如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么需要先由用人单位支付工伤保险待遇，之后用人单位有权向第三人追偿。
• 工伤保险基金先行支付：在用人单位不支付相关费用的情况下，工伤保险基金可以先行支付给工伤职工，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

四、法律建议

1. 确保用人单位缴纳工伤保险：作为职工，应确保自己的用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，以便在发生工伤时能够享受工伤保险基金的支付待遇。
2. 了解自身权益：工伤职工应了解自己的合法权益，包括工伤保险基金和用人单位应承担的赔偿项目，以便在发生工伤时能够及时获得应有的赔偿。
3. 及时申请工伤认定和赔偿：在发生工伤后，职工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，工伤赔偿是一个复杂的法律体系，涉及多个责任主体和赔偿项目。为确保工伤职工的合法权益得到全面保障，用人单位应依法履行缴纳工伤保险费的义务，同时工伤职工也应了解自身权益，以便在发生工伤时能够及时获得应有的赔偿。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。