关于单位工伤谁赔付的问题，结论前置如下：
- 若用人单位已缴纳工伤保险：则大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，部分费用由用人单位承担。
- 若用人单位未缴纳工伤保险：则所有工伤赔偿均由用人单位自行承担。
详细解析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿的支付主体分为两部分：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间提供的伙食补助。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：根据工伤职工需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装或配置辅助器具的费用。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，按月支付的生活护理费用。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助金及按月支付的伤残津贴（针对一至四级伤残职工）。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应支付的项目，均改由用人单位自行承担。这包括但不限于：
- 治疗费用：涵盖工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用。
- 伤残待遇：依据伤残等级，包括一次性伤残补助金及伤残津贴等。
- 工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可从用人单位处领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
- 停工留薪期工资福利、五级、六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等用人单位原本就应承担的费用。
三、法律途径与权益保障
若用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可通过以下法律途径维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
温馨提示：
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时向用人单位或相关部门申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要依据，工伤职工应如实提供资料并配合鉴定工作。
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。在发生工伤事故后，用人单位应积极承担相应责任，及时足额支付赔偿费用。
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