工伤款的赔付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
用人单位已缴纳工伤保险
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：根据工伤职工需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装或配置辅助器具的费用。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，按月支付的生活护理费用。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助金及按月支付的伤残津贴（针对一至四级伤残职工）。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险
- 若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应支付的项目，均改由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。
法律途径与权益保障：
- 若用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可通过以下法律途径维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保工伤职工的合法权益得到保障。
- 申请劳动仲裁：工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起民事诉讼：若对仲裁裁决不服，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
建议与总结：
- 用人单位应依法缴纳工伤保险：这不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益、减轻企业风险的重要举措。用人单位应按时足额为员工缴纳工伤保险费，确保在发生工伤事故时，员工能够及时获得赔偿。
- 工伤职工应了解自身权益：在发生工伤事故后，工伤职工应了解自己的权益和赔偿项目，积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自身利益。
- 及时咨询专业律师：工伤赔偿问题涉及法律条款较多，情况复杂多变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。