工伤赔偿款主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体责任分配取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险以及工伤的具体情况。以下是对此问题的详细解答：
用人单位已缴纳工伤保险的情况：
- 工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间提供的伙食补助。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：根据工伤职工需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装或配置辅助器具的费用。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，按月支付的生活护理费用。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助金及按月支付的伤残津贴（针对一至四级伤残职工）。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应支付的项目，均改由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。
特殊情况下的责任主体：
- 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
- 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后有权向相关组织、单位和个人追偿。
- 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后有权向相关个人追偿。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，应了解自身权益，及时向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。
- 若用人单位拒绝支付或未依法缴纳工伤保险，工伤职工可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径维护自身权益。
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身风险并保障职工权益。在发生工伤事故时，应依据相关规定及时申报、鉴定并支付相应赔偿。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险且拒绝支付工伤赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令限期改正等。
- 工伤职工若通过法律途径维权，用人单位可能需承担额外的诉讼费用、律师费用等。
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