工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式和项目根据不同情况有所区分。以下是对这一问题的详细解答：
工伤保险基金承担的部分：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金主要用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 举例来说，如果工伤职工因工作受伤需要住院治疗，那么住院期间的医疗费用、伙食补助费等，一般由工伤保险基金支付。
用人单位承担的部分：
- 用人单位在工伤赔偿中也有一定的责任。这主要包括停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在职工与用人单位保留劳动关系，且难以安排工作的情况下）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
- 例如，工伤职工在停工留薪期内，用人单位需要按照原工资福利待遇支付其工资，这是用人单位的一项法定义务。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，在这种情况下，所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
- 另外，如果工伤是由于第三人的原因造成的，那么第三人也需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，工伤职工可以同时获得工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿，但医疗费用等实际发生的费用一般不能重复获得赔偿。
建议与提醒：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工或其家属首先了解用人单位是否为其缴纳了工伤保险费，以及工伤的具体情况和原因。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费或拒绝承担赔偿责任，工伤职工或其家属可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料是非常重要的，这些材料将有助于工伤职工或其家属在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
如有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。