工伤赔偿的责任主体主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险以及特殊情况来确定，具体如下：
用人单位已依法缴纳工伤保险的情况
- 工伤保险基金承担大部分赔偿：当用人单位依法为职工缴纳工伤保险后，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。这包括但不限于医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。
- 用人单位承担部分费用：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需承担部分费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在难以安排工作时）、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
用人单位未依法缴纳工伤保险的情况
- 用人单位承担全部赔偿：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目及应由用人单位支付的项目，均将由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
- 可能面临行政处罚：此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。
特殊情况下的责任主体
- 劳务派遣：在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
- 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后，用工单位有权向相关组织、单位和个人追偿。
- 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
法律建议：
- 对于用人单位而言，依法为职工缴纳工伤保险是法定义务，也是降低自身风险的重要措施。未依法缴纳工伤保险的用人单位，在职工发生工伤后，将面临承担全部赔偿费用的风险，并可能受到行政处罚。
- 对于职工而言，了解工伤赔偿的责任主体和赔偿项目，有助于在发生工伤后及时维护自己的合法权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。
后续行动建议：
- 若您或您身边的人发生了工伤事故，建议首先确认用人单位是否已依法缴纳工伤保险。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，可及时向工伤保险基金申请赔偿；若用人单位未缴纳或拒绝承担赔偿责任，可咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。