工伤赔偿损失的责任主体主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险以及特殊情况来确定，具体涉及用人单位、工伤保险基金以及其他相关组织或个人。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付部分：
- 当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，大部分工伤赔偿费用，如医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，均由工伤保险基金支付。
用人单位支付部分：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需承担部分费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目，包括原本应由工伤保险基金支付的部分，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。
三、特殊情况下的责任主体
劳务派遣：
- 被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
违法转包、分包：
- 用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后，用工单位有权向相关组织、单位和个人追偿。
个人挂靠经营：
- 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后，被挂靠单位有权向相关个人追偿。
单位分立、合并、转让：
- 承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并需办理工伤保险变更登记。
借调期间：
- 原用人单位承担工伤保险责任，但可与借调单位约定补偿办法。
第三人责任：
- 若工伤由第三人侵权造成，职工除获得工伤保险赔偿外，还可向第三人主张侵权赔偿。
四、工伤赔偿的具体项目和标准
- 工伤赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、伤残辅助器具费、生活护理费等多个方面。具体金额和项目根据工伤严重程度、职工工资水平及当地平均工资等因素综合确定。
五、争议解决途径
- 用人单位和职工在工伤赔偿问题上存在分歧时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结与建议：
工伤赔偿的责任主体及具体支付义务需根据用人单位是否缴纳工伤保险、工伤的具体情况以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，我建议您：
及时进行工伤认定：发生工伤事故后，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以明确工伤事实和赔偿责任。
了解赔偿项目和标准：根据工伤严重程度和当地平均工资等因素，了解自己应享受的工伤赔偿项目和标准。
与用人单位协商：在明确赔偿责任后，可与用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解协议。
寻求法律援助：若协商无果或用人单位拒绝赔偿，可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。