工伤赔偿的钱主要由谁支付，需根据用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费来确定，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
     • 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付，用于工伤职工住院期间的伙食补贴。
     • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：工伤职工因医疗条件限制需要到外地就医时，途中产生的交通和食宿费用。
     • 安装配置伤残辅助器具所需费用：根据工伤职工的生活或就业需要，经确认后安装辅助器具的费用。
     • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，根据生活自理障碍程度支付的生活护理费用。
     • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金，以及一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
     • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
     • 因工死亡的相关待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 用人单位支付的项目：

     • 治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
     • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后的所有赔偿项目，包括原本应由工伤保险基金支付的项目和应由用人单位支付的项目，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目全额支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付并随后追偿。

3. 第三人侵权造成工伤的情况

   • 如因第三人的原因造成工伤，且第三人未支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金将先行支付医疗费用，并有权向第三人追偿。同时，工伤职工除享受工伤保险待遇外，还可依法获得民事侵权赔偿。

总结与建议： 工伤赔偿的支付主体及具体项目承担方需根据用人单位是否缴纳工伤保险费以及工伤的具体情况来确定。为确保劳动者的权益得到充分保障，建议所有用人单位务必依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身风险并保障员工的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，在发生工伤时及时申请工伤认定和享受工伤保险待遇，必要时寻求法律援助以维护自身利益。

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