工伤赔偿涉及多个部门和责任主体，具体如下：

1. 社会保险行政部门（人社局）

   • 职责：负责工伤保险的行政管理工作，包括工伤认定。这是获得工伤赔偿的第一步，只有经过社会保险行政部门认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。同时，该部门还对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督检查。
   • 处理流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理后，会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 劳动能力鉴定委员会

   • 职责：组织劳动能力鉴定工作。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和相应工伤保险待遇的重要依据。
   • 处理流程：职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会安排专家对职工的伤残情况进行检查和评估，根据专家组提出的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

3. 社会保险经办机构

   • 职责：负责工伤保险待遇的支付。在职工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，如果用人单位已依法缴纳工伤保险，社会保险经办机构将负责支付医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇项目和标准。
   • 支付条件：职工需被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，同时用人单位需已依法缴纳工伤保险。

4. 用人单位

   • 责任：若单位已购买工伤保险，应负责向工伤保险机构申报，并协助职工获取相应工伤待遇。此外，用人单位还需支付停工留薪期间的工资福利及可能的一次性伤残就业补助金等。
   • 具体支付项目：包括治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（对于保留与用人单位劳动关系但难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴）、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工在终止或解除劳动合同时，可获得一次性伤残就业补助金）。

5. 劳动争议仲裁委员会与法院

   • 职责：在工伤赔偿过程中，如果与用人单位或社会保险行政部门产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决。劳动争议仲裁委员会负责处理因工伤引发的劳动争议案件，如用人单位与职工就工伤赔偿数额、支付方式等方面发生争议，无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，法院将对工伤赔偿纠纷进行审理和判决，保障当事人的合法权益。

建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据将有助于证明自己的主张，并顺利获得赔偿。
• 如果在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。