工伤赔付的责任主体主要依据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定，具体分为以下几种情况：
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 工伤保险基金支付的费用：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
- 用人单位支付的费用：包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这包括原本应由工伤保险基金支付的部分，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。
特殊情况下的责任主体：
- 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。若用工单位因实际指挥和管理劳动者，需与派遣单位承担连带赔偿责任的情况较为少见，但具体责任分配可能根据双方约定和实际情况有所不同。
- 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后，用工单位有权向相关组织、单位和个人追偿。
- 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后，被挂靠单位有权向相关个人追偿。
- 企业破产：在破产清算时，应依法拨付由单位支付的工伤保险待遇费用。
第三方责任：
- 若工伤是由第三人原因造成，如交通事故或其他外部伤害，除用人单位承担责任外，第三人也可能需承担赔偿责任。受害者可选择向第三人提起侵权诉讼，要求其赔偿。
法律建议：
- 对于职工而言，一旦发生工伤，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，以降低自身风险并保障员工权益。若未缴纳，则需承担全部工伤赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 在处理工伤赔偿问题时，若涉及特殊情况或复杂争议，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益并采取相应行动。
示例说明：
假设某职工在用人单位工作期间因工受伤，且用人单位已依法为其缴纳工伤保险费。那么，该职工的医疗费用、康复费用等大部分费用将由工伤保险基金支付，而治疗工伤期间的工资福利等则由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有费用均由用人单位承担。
总之，工伤赔付的责任主体及具体赔偿项目需根据用人单位是否缴纳工伤保险费以及特殊情况来确定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。