发生工伤后，单位是否需要赔钱取决于是否缴纳了工伤保险。具体来说，有以下两种情况：
一、单位已缴纳工伤保险
如果单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿的主要责任将由工伤保险基金承担，但单位仍需承担部分赔偿责任。具体包括：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，以及康复费用和住院伙食补助费。
- 交通食宿费：因治疗需要到统筹地区以外就医的，所产生的交通食宿费也由工伤保险基金负担。
- 伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，同样由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其生活护理费也纳入工伤保险基金的支付范围。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金发放。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在难以安排工作时由单位支付，但基础部分仍由工伤保险基金考虑。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，也由工伤保险基金支付。
单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
- 五至六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时）：以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按地区规定执行。
二、单位未缴纳工伤保险
如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由用人单位自行承担。这包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、因工死亡待遇等所有法定的工伤赔偿项目。
三、维权途径与建议
若单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可通过以下途径维护权益：
- 与单位协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。
- 向劳动争议调解组织申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对赔偿事宜进行裁决。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：工伤职工在处理相关问题时，应及时了解自身的权益和赔偿标准，并妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。