工伤是会获得赔偿的。下面我将从多个角度为你详细解释工伤赔偿的相关问题：
一、工伤赔偿的基本条件
首先，要获得工伤赔偿，必须满足一定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。此外，还有因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，也都可以认定为工伤。
二、工伤赔偿的项目和标准
工伤赔偿的项目和标准是根据工伤的严重程度和职工的具体损失来确定的。一般来说，工伤赔偿包括以下几个主要项目：
医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么需要支付护理费。
一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。津贴的标准也是根据伤残等级的不同而有所差异。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受这两项补助金。
三、工伤赔偿的流程
要获得工伤赔偿，需要按照一定的流程进行操作。一般来说，流程包括以下几个步骤：
工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：工伤认定后，职工需要接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。鉴定结果将作为工伤赔偿的重要依据。
赔偿协商或仲裁：根据鉴定结果，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
四、特殊情况下的工伤赔偿
除了上述基本情况外，还有一些特殊情况下的工伤赔偿问题需要注意。例如，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤并获得相应的赔偿。此外，如果职工因工外出期间发生事故下落不明，其家属也可以按照相关规定获得一定的赔偿。
总结与建议：
工伤赔偿是一个相对复杂的过程，涉及多个环节和多个项目。如果你或者你身边的人遭遇了工伤事故，建议及时咨询专业律师或者当地的社会保险行政部门，以了解具体的赔偿流程和标准。同时，也要保留好相关的证据和材料，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。