工伤赔偿并非单纯由国家或单位一方承担，而是根据具体情况由工伤保险基金和用人单位共同分担。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金支付的部分（具备国家统筹性质）
前提条件：用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。
主要赔偿项目及法律依据：
- 医疗费用与康复费用：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用，符合规定的将由工伤保险基金全额支付。
- 住院伙食补助费：同样依据《工伤保险条例》第三十条，因工伤住院期间，职工的伙食补助费用由工伤保险基金承担。
- 交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，依据同上。
- 伤残辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工安装或配置辅助器具的费用，由工伤保险基金承担，依据《工伤保险条例》第三十二条。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，并对一至四级伤残职工按月发放伤残津贴，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条。
- 一次性医疗补助金：劳动合同终止或解除时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条。
- 因工死亡待遇：职工因工死亡，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，依据《工伤保险条例》第三十九条。
二、用人单位支付的部分
前提条件：无论是否缴纳工伤保险费，用人单位均需承担部分赔偿责任；若未缴纳保险，则原本由基金支付的费用也由用人单位承担。
主要赔偿项目及法律依据：
- 治疗期间的工资福利：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，并缴纳社保费，依据《工伤保险条例》第三十六条。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条。
三、特殊情况说明
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险：则上述所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均将由该用人单位按照《工伤保险条例》的规定全额承担。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，因其违反了工伤保险的法律规定。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工在遭受工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。
- 了解赔偿标准和流程：与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保获得合理赔偿。
- 法律途径维权：若与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤赔偿责任的划分取决于用人单位是否缴纳了工伤保险费以及具体的赔偿项目。在实际操作中，应综合考虑上述因素，确保受伤职工得到全面、合理的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。