关于您提出的“个人申请工伤赔偿单位出还是”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的申请流程和赔偿款项的支付对象两个核心方面。下面我将为您详细解答：
一、工伤赔偿的申请流程
工伤认定申请：
- 单位申请：根据法规，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是单位的法定义务，若单位未在规定时间内提出申请，期间发生的工伤待遇等费用将由单位自行承担。
- 个人申请：若单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构的诊断证明书等相关材料。
劳动能力鉴定及赔偿申请：
- 完成工伤认定且职工伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应由工伤职工或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 获得劳动能力鉴定结论后，职工可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过仲裁、诉讼等法律途径来主张自己的赔偿权益。
二、工伤赔偿款项的支付对象
工伤保险基金支付部分：
- 工伤保险基金会按照相关规定，向因工受伤的职工支付一系列费用，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
- 这些款项通常直接支付到职工的个人银行账户，以确保工伤职工及其家庭的权益得到保障。
用人单位支付部分：
- 用人单位需承担的工伤赔偿费用包括停工留薪期工资、五至六级伤残职工按月领取的伤残津贴中单位应承担的部分等。
- 这些费用也应直接支付给职工个人，用人单位不得以任何理由截留或挪用。
三、特殊情况说明
- 在一些特殊情况下，如用人单位先行垫付了工伤职工的部分医疗费用等合理开支，工伤保险基金在核算理赔时，有可能将相应款项支付给用人单位，用于冲抵其前期垫付的费用。但这并不改变工伤赔偿款项原则上应支付给工伤职工个人的原则。
- 若职工委托单位代领赔偿款，需有明确的委托手续和书面约定，且单位应严格按照约定将赔偿款项交付给职工。
总结：
工伤赔偿的申请可以由单位或个人提出，但单位有法定的申请义务。在赔偿款项的支付上，大部分赔偿项目直接支付给职工个人或其近亲属，以补偿其因工伤遭受的损失和伤害。在特定情况下，部分赔偿款可能先支付给用人单位，但这通常有明确的垫付和冲抵关系。无论何种情况，单位都应严格遵守相关法律法规，确保赔偿款项的及时、足额支付。希望以上解答能对您有所帮助。