工伤赔偿款一般是直接打给员工个人账户的。但在某些特殊情况下，如果单位已经垫付了医疗等费用，赔偿款可能会先转到用人单位账户进行结算。以下是详细解释：

1. 直接支付给员工：

   • 在绝大多数情况下，工伤赔偿款会直接拨付至受害员工个人账户，以确保员工的合法权益得到充分保障。

2. 特殊情况下的支付：

   • 在特殊情形下，如用人单位已经承担起了部分或全部的医疗费用及其他相关开支，工伤赔偿款有可能先行汇入用人单位的财务账户中，以便进行结算。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。

4. 单位责任：

   • 即使工伤保险基金支付了部分费用，用人单位在工伤事故中仍需承担一定的责任，如支付治疗期间的工资、适当的营养补贴等。
   • 用人单位无权擅自决定解雇受工伤伤势尚未恢复的员工，且在事故发生后的康复疗程中，不得采取任何方式与受害人终止雇佣关系。

综上所述，工伤赔偿款主要是直接支付给员工个人账户的，但在特定情况下可能会先经过单位账户进行结算。如果您或您身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。