工伤补偿金是发给个人，而不是公司。以下是详细解释：

1. 工伤补偿金的本质：

   • 工伤补偿金是对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者进行的权益救济与保障，其本质是为了弥补职工因工伤在医疗、康复、就业及生活等方面遭受的损失。

2. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，职工因工伤所应获得的各项补偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其权益归属明确指向受伤职工本人。

3. 支付情况：

   • 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤补偿金会由工伤保险基金支付，直接打入受伤员工个人账户。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤补偿金均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付，同样应直接支付给受伤员工本人。

4. 特殊情况：

   • 在实践中，存在一些特殊情况。例如，如果单位垫付了部分医疗费用等合理开支，在工伤补偿款到位后，可从补偿款中扣除相应垫付金额。但这并不意味着补偿款归单位所有，只是一种费用的合理冲抵。
   • 如果工伤职工失去了劳动能力，或者需要依赖他人护理，用人单位可能会代收部分赔偿款，用于合理的花销，如购买辅助器具等，但这都是为了职工的利益。

综上所述，工伤补偿金是直接发给受伤职工个人的，用于保障其因工伤导致的各项损失得到及时、有效的补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。