工伤期间的工资是由公司发放的，而不是工伤赔偿的一部分。下面我来详细解释一下这个问题：

一、工伤期间的工资发放

1. 发放主体：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 发放标准：工伤期间的工资包括基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资），确保职工在工伤治疗期间的收入水平基本稳定。

3. 发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、工伤赔偿与工伤期间工资的区别

1. 性质不同：工伤赔偿是用于补偿职工因工伤导致的身体伤害、伤残或死亡等情况所带来的经济损失，而工伤期间的工资是用人单位按照正常工资标准继续支付给工伤职工的劳动报酬。

2. 支付主体不同：工伤赔偿的支付主体可能是工伤保险基金或用人单位（根据具体情况确定），而工伤期间的工资是由职工所在公司负责发放。

3. 用途不同：工伤赔偿旨在全面弥补劳动者因工伤造成的多方面损失，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；而工伤期间的工资则是为了保障职工在治疗期间的基本生活不受收入中断影响。

综上所述，工伤期间的工资与工伤赔偿是两个相互独立的概念，它们在发放主体、发放标准、发放期限以及用途等方面均存在显著差异。因此，在处理工伤案件时，应明确区分这两者，确保工伤职工能够同时享受到应有的工资待遇和经济补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。