关于工伤的工资赔付问题，这主要取决于单位是否为职工购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细解析：
一、如果单位已购买社会保险的工伤保险
工伤保险基金赔付部分：
- 当职工发生工伤事故并被认定为工伤时，大部分工伤赔偿费用，如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。
- 特定情况下，如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。
公司赔付部分：
- 在停工留薪期内，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司需要按照原工资福利待遇标准，按月支付工伤职工工资。
- 对于五级至六级伤残且由用人单位安排工作有困难的职工，公司还需按月发给伤残津贴，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 当五级至十级伤残的职工劳动合同期满或解除时，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
二、如果单位购买的是商业保险的工伤保险
- 如果单位选择为职工购买商业保险中的工伤保险，那么职工在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。
- 赔付责任通常由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额将依据保险合同条款确定。
三、如果单位未购买任何工伤保险
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，如果单位没有为职工购买任何形式的工伤保险，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由单位自行承担。
- 这包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、特殊情况
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。
- 若用人单位不支付，工伤保险基金可能先行支付，但随后需由用人单位偿还。
总结：
工伤的工资赔付并非单一由公司或保险公司承担，而是根据单位是否购买工伤保险及购买的保险类型来决定。已购买社会保险的工伤保险时，大部分费用由工伤保险基金赔付，但停工留薪期工资等仍由公司支付；购买商业保险时，按合同约定由保险公司赔付；未购买任何保险时，则由公司自行承担全部赔付责任。希望这些信息能帮助您更好地理解工伤赔付的相关规定。