工伤赔偿并非单纯由公司或国家一方承担，而是根据具体情况由工伤保险基金和用人单位共同分担。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险基金支付的部分（具备国家统筹性质）

当用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费时，以下费用由工伤保险基金支付：

1. 医疗费用与康复费用：包括符合规定的工伤治疗及康复费用，由工伤保险基金全额支付。
2. 住院伙食补助费：工伤住院期间，按规定享受伙食补助。
3. 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区外就医的，交通、食宿费用在标准内由基金支付。
4. 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用，如假肢、矫形器等，由基金按标准支付。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从基金中一次性支付补助金。
6. 一至四级伤残津贴：一级至四级伤残职工，按月从基金中领取伤残津贴。
7. 终止/解除劳动合同时的医疗补助金：劳动合同终止或解除时，由基金支付一次性医疗补助金。
8. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由基金支付。

二、用人单位支付的部分

无论用人单位是否缴纳工伤保险费，以下费用均需由用人单位承担：

1. 停工留薪期工资福利：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2. 五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳社保费。
3. 终止/解除劳动合同时的伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

特殊情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也需由用人单位承担。这意味着，在这种情况下，用人单位需要承担全部的工伤赔偿费用。

三、实际案例与法律建议

案例：假设某职工在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。若用人单位已依法为其缴纳工伤保险费，则该职工的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有费用均需由用人单位承担。

法律建议：

1. 用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益。同时，应建立健全的工伤预防和应急处理机制，降低工伤事故的发生率。
2. 职工：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，应了解自己的工伤保险情况，以便明确赔偿责任的主体。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工伤赔偿责任的划分取决于用人单位是否缴纳了工伤保险费以及具体的赔偿项目。在处理工伤赔偿问题时，应综合考虑上述因素，确保受伤职工得到全面、合理的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。