关于工伤赔偿是公司赔偿还是人社局赔偿的问题，这主要取决于企业是否为职工购买了工伤保险。下面我将为您详细解析：

一、企业已购买工伤保险的情况

当企业已经为职工购买了工伤保险，并且职工因工作原因受到伤害或患职业病时，工伤赔偿将由工伤保险基金和企业共同承担。具体来说：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些费用需要符合规定的诊疗、药品及住院服务标准。
   • 住院伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费，同样按照政府规定的标准支付。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用，如假肢、矫形器等，按照国家规定标准支付。
   • 生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付。
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。
   • 因工死亡的遗属待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 企业支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果企业难以安排工作，需要按月发给伤残津贴。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

二、企业未购买工伤保险的情况

如果企业未依法为职工购买工伤保险，那么职工发生工伤时的所有赔偿费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等，均应由企业全额承担。

三、特殊情况

在特殊情况下，如企业存在过错行为（如未依法缴纳工伤保险费或强令职工冒险作业等），职工家属除可按工伤保险规定获得赔偿外，还可依据侵权责任法要求企业承担侵权赔偿责任。但需要注意的是，部分赔偿项目（如丧葬费用）不可重复获得。

总结与建议：

了解自身工伤保险的情况对于职工来说至关重要。在工伤事故发生后，职工应首先确认自己是否参加了工伤保险，以便明确赔偿责任的主体。同时，建议职工在发生工伤后及时与企业沟通，并咨询专业律师或当地人社局，以更有效地维护自己的合法权益。企业也应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿责任风险。