在工伤死亡事件中，赔偿责任的承担主体并非单一，而是根据具体情况有所不同。以下是对此问题的全面解答：

1. 企业已依法缴纳工伤保险费：

   • 在这种情况下，若职工因工死亡，其近亲属主要从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的支付不直接涉及企业，而是由工伤保险基金承担。
   • 企业需承担的责任主要包括停工留薪期的工资福利和护理费用（如适用）。

2. 企业未依法缴纳工伤保险费：

   • 若企业未为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤死亡后，企业需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担全部赔偿责任。这意味着企业需直接支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 特殊情况下的企业赔偿责任：

   • 在单位分立、合并、转让的情况下，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。
   • 在单位承包经营的情况下，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
   • 职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可协商约定补偿办法。

综上所述，工伤死亡赔偿并非简单地由国家或企业单独承担，而是根据企业是否依法缴纳工伤保险费以及具体情况来确定赔偿责任。若企业已缴纳工伤保险费，则主要由工伤保险基金承担赔偿；若企业未缴纳，则需自行承担全部赔偿责任。在特殊情况下，还需考虑单位分立、合并、转让以及借调等因素对赔偿责任的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。