工伤死亡赔偿是赔给工伤死亡职工的近亲属，而非公司。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿主体与项目
赔偿主体：
- 工伤死亡赔偿的责任主体并非单一，而是根据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定。
- 若用人单位已按规定缴纳工伤保险费，则大部分赔偿由社保局的工伤保险基金承担。
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）都将由用人单位承担。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：用于支付职工丧葬事宜的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%）发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、公司责任与义务
缴纳工伤保险费：
- 用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤事故中的经济负担。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部赔偿责任。
协助办理手续：
- 在职工发生工伤死亡后，用人单位有义务协助职工近亲属完成工伤认定及赔偿申请等相关手续。
- 用人单位不能截留应支付给职工近亲属的工伤死亡赔偿款。
三、法律建议与行动指南
及时咨询：
- 在发生工伤死亡事故后，受害者家属应及时咨询当地律师或相关部门，了解具体的赔偿流程和标准。
准备材料：
- 受害者家属需准备劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料，以便按规定程序主张权益。
注意时效：
- 受害者家属需在规定时间内申请工伤认定和劳动仲裁等，以保障合法权益。
追究责任：
- 若用人单位未履行相关义务或存在过错，受害者家属可依法追究其法律责任并要求额外赔偿。
举例说明：假设某公司员工因工死亡，且该公司已依法为其缴纳了工伤保险费。那么，该员工的近亲属将从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若该公司未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用将由该公司承担。
总结与建议：工伤死亡赔偿的责任主体取决于用人单位是否缴纳了工伤保险费。为确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障，建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤死亡事故后及时协助受害者家属办理相关手续。若遇到法律问题或纠纷，受害者家属可直接向我咨询以获取专业法律建议。