针对您提出的“工伤死亡公司赔多少”的问题，我将从不同情况为您详细解答。

一、公司已缴纳工伤保险的情况

若公司已为员工缴纳工伤保险，那么在员工因工伤死亡的情况下，赔偿主要由工伤保险基金承担，公司主要承担协助义务。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月 × 6月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为10000元/月，其配偶每月可获得抚恤金4000元（10000元/月 × 40%），其他无劳动能力的亲属每人每月可获得3000元（10000元/月 × 30%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元 × 20）。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用（丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）均将由公司自行承担。此外，公司还可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款等。
2. 民事赔偿责任：若工伤死亡是由于公司存在严重过错导致，如强令冒险作业、未提供必要的安全防护措施等，家属可依据相关法律要求公司承担额外的民事赔偿责任。赔偿金额将根据具体的过错程度和损害后果等因素确定。

三、赔偿申请流程及注意事项

1. 工伤认定：首先，需要由相关部门对工伤事故进行认定，确认是否属于工伤范畴。
2. 赔偿申请：家属根据工伤认定结果，向工伤保险基金（若已缴纳）或公司（若未缴纳）提出赔偿申请。
3. 审核与发放：一旦审核通过，赔偿金将按照规定的方式和时间发放至指定的账户或人员手中。

注意事项：

• 家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等相关证据，以便在申请赔偿时提供。
• 若公司未在规定时间内申请工伤认定，可能需承担相应的赔偿责任。
• 在实际操作中，建议家属咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工伤死亡赔偿的具体金额取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险以及当地的工资水平等因素。若您对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。