关于工作死亡公司赔偿的具体金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据多种因素综合计算得出的。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是为了补偿因处理丧事而产生的费用。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是为了补偿因工死亡给家庭带来的长期经济损失。

2. 具体计算方式（以一次性工亡补助金为例，其他项目需根据实际情况计算）：

   • 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为：\(20 \times X\)元。
   • 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

3. 影响赔偿金额的因素：

   • 地区差异：不同地区的职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。
   • 职工工资水平：供养亲属抚恤金的计算与职工本人的工资水平直接相关，工资越高，抚恤金可能越高。
   • 供养亲属情况：供养亲属的数量、年龄、劳动能力等因素也会影响抚恤金的发放。

4. 法律程序与注意事项：

   • 工伤认定：首先需要确认该死亡是否属于工伤范畴，这通常需要经过劳动保障行政部门的认定。
   • 赔偿协商与诉讼：在确认工伤后，家属可以与公司进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   • 证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。包括但不限于工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属关系证明等。

总结与建议： 工作死亡公司的赔偿金额是一个复杂的问题，涉及多个赔偿项目和计算标准。为了获得准确的赔偿金额，建议您首先确认工伤认定情况，然后收集相关证据，与公司进行协商或寻求法律途径解决。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。