在公司上班死亡，其赔偿情况需根据是否符合工伤认定条件来判断，具体分为以下两种情况：

一、符合工伤认定条件的情况

若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，应视同工伤。在此情况下，其近亲属可享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（\(5000元/月 \times 6月\)）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 计算公式：
     • 配偶：\(职工本人工资 \times 40\%\)
     • 其他亲属：\(职工本人工资 \times 30\%\)
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加\(10\%\)
   • 示例：若职工本人工资为6000元，其配偶每月可领取2400元（\(6000元 \times 40\%\)），其他亲属每人每月可领取1800元（\(6000元 \times 30\%\)）。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 示例：以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元（\(49283元 \times 20\)）。

二、不符合工伤认定条件的情况

若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，或因其他原因不符合工伤认定条件，则不能享受上述工伤保险待遇。此时，企业通常按照非因工死亡的标准给予补偿，具体项目和标准因地区而异，可能包括：

1. 丧葬补助费：

   • 可能标准：固定金额，如某地区规定为3000元；或按照职工月工资的一定倍数计算，如2个月的本企业职工平均工资。

2. 一次性救济金：

   • 可能标准：6-12个月本人工资不等。假设职工月工资为5000元，若当地规定为6个月本人工资，则一次性救济金为30000元（\(5000元 \times 6月\)）。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 发放标准：按月发放，金额根据当地规定和供养亲属情况确定，如每月300-800元不等。

三、其他注意事项

1. 疾病原因：若疾病并非工作原因引起，而是员工自身健康问题导致，可能无法被认定为工伤，也就无法获得上述工伤赔偿。此时，用人单位可能会基于人道主义或公司政策给予一定的抚慰金或补偿，但这并非法律强制要求。
2. 养老保险政策：如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据当地养老保险政策执行。
3. 用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述工伤赔偿费用将由用人单位承担。

建议行动：

由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，且不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此建议你根据具体情况，直接向我咨询，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。