关于在公司上班期间生病死亡赔偿标准的问题，这需要分情况讨论，具体如下：

1. 若被认定为工伤：

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若未被认定为工伤：

   • 赔偿情况：如果员工生病死亡未被认定为工伤，那么公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但公司可能需要根据具体情况，如是否违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，或者是否未尽到安全保障义务等，来承担相应的法律责任。不过，这种情况下的赔偿标准并不统一，需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。
   • 其他补偿：如果公司有为员工购买商业保险，如团体意外险等，那么员工家属可能可以根据保险合同的约定获得一定的保险赔偿。

建议：

• 在处理此类事件时，首先应尽快确定员工生病死亡是否构成工伤，这通常需要经过工伤认定程序。
• 如果构成工伤，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，并按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤保险待遇。
• 如果不构成工伤，应与公司协商解决赔偿问题，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理这类复杂法律问题时，如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。