关于您提出的“公司下班生病死亡赔偿标准是多少”的问题，这需要根据具体情况来判断是否能被认定为工伤，以及依据当地的相关法律法规和政策来确定具体的赔偿标准。
首先，我们明确一下一般情况下的赔偿标准：
非因工死亡待遇：
- 丧葬补助金：通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因病死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因病死亡职工生前的工资。
- 一次性救济金：可能是以职工本人工资为基数，根据供养直系亲属人数发放，通常为6-12个月的工资，但具体标准由地区政策决定。
- 遗属生活困难补助：符合条件的遗属可按月领取，标准由地方确定。
视同工伤的情况：
- 如果职工在下班时仍处于工作收尾状态，或下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡，有可能被视同工伤。
- 在此情况下，赔偿标准将按照《工伤保险条例》执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
然而，是否能被认定为工伤或视同工伤，以及具体的赔偿金额，都受到多种因素的影响，包括死者的工资水平、当地的经济状况、相关法律法规和政策等。
因此，我建议您在处理此类问题时，应遵循以下步骤：
- 咨询专业人士：由于赔偿金额和方式受多种因素影响，建议咨询当地社保部门、人力资源部门或专业律师，以获取最准确的信息和建议。
- 保留相关证据：为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、工作证明等。
- 了解当地政策：不同地区的赔偿标准和政策可能有所不同，因此您需要了解并遵循当地的相关规定。
总之，下班生病死亡的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地政策来确定。我建议您寻求专业人士的帮助，以确保您的合法权益得到妥善处理。