针对您提出的“下班路上有病工亡赔偿标准是多少”这一问题，我需要先明确一点：下班路上突发疾病死亡，其赔偿情况需要根据具体情形来判断是否构成工伤，进而确定赔偿标准。
一、一般情况下的赔偿
在大多数情况下，如果员工在下班路上突发疾病死亡，且该疾病与工作没有直接联系，比如是员工本身就有的基础病突然发作，那么这种情况通常很难被认定为工伤。在这种情况下，单位一般没有工伤赔偿责任，但可能会出于人道主义考虑，给予一定的补偿。
二、视同工伤的情况及赔偿标准
然而，也存在一些特殊情形，员工在下班路上突发疾病死亡可能会被视同工伤。例如，如果员工因工作任务繁重、长期加班等工作原因，导致身体过度劳累从而引发疾病，那么这种情况就有可能被认定为视同工伤。
一旦被认定为视同工伤，赔偿标准将按照以下规定执行：
丧葬补助金：金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱主要用于支付死者的丧葬费用。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，以保障他们的基本生活。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，具体的赔偿数额还需要结合当地实际情况以及具体案件事实来确定。
三、实际案例分析
以小许和小朱的案例为例：
小许在下班路上突发疾病死亡，家属认为小许是因工作过度劳累才引发疾病，应视同工伤给予赔偿。但单位认为小许的疾病突发与工作无直接关联，不应认定为工伤。这种情况下，如果家属能证明小许是因工作过度劳累致病死亡，那么单位就需按照赔偿标准支付相关费用。
小朱在下班回家路上突发疾病死亡，其家属认为应认定为工伤，但单位表示下班路上突发疾病死亡一般不算工伤，单位无赔偿义务。在这个案例中，由于小朱是突发疾病死亡，并不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”等法定工伤情形，因此单位的说法是符合规定的。不过，单位仍然可以按情况给予一定补偿。
综上所述，下班路上有病工亡的赔偿标准需要根据具体情形来判断是否构成工伤，进而确定赔偿标准。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确、更全面的法律帮助。