针对“下班后病亡一般赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，下班后病亡的赔偿情况并非一成不变，而是取决于多个因素，特别是是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、不能认定为工伤的情况

在下班后因病死亡，如果不符合工伤认定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），则通常不能认定为工伤。在这种情况下，赔偿主要依据公司的相关规定、地方政策以及可能存在的商业保险。具体来说：

1. 公司规定：部分公司可能会出于人文关怀，给予家属一定的经济补偿，但这不是法律强制要求的。
2. 地方政策：各地可能会根据当地经济情况和社会保障政策，为因病死亡职工的家属提供一定的丧葬补助、一次性救济金或遗属生活困难补助。这些补助的具体金额和发放方式由地方政策决定。
3. 商业保险：如果公司为员工购买了相关商业保险，并且符合保险理赔条件，那么家属可以向保险公司申请赔偿。

二、可能视为工伤的情况

虽然下班后因病死亡通常不能认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果满足一定条件，可能会被视为工伤。例如：

• 职工在下班时仍处于工作收尾状态，或者下班途中直接前往医院就医，并且在48小时内因疾病死亡。

在这种情况下，如果能被认定为视同工伤，那么家属将有权享受与工伤相同的赔偿待遇，包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。抚恤金之和不得高于职工生前每月工资。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：

下班后病亡的赔偿金额并不是固定的，而是取决于多种因素，特别是是否能被认定为工伤。如果不能认定为工伤，则主要依据公司规定、地方政策和商业保险进行赔偿；如果可能被视为工伤，并且满足相关条件，那么家属将有权享受与工伤相同的赔偿待遇。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保合法权益得到保障。