关于“上班下班期间死亡赔付多少”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 非因工死亡（一般情况）：

   • 如果员工在下班途中因病或其他非工作原因死亡，这通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义考虑给予一定的经济补助或抚恤金。具体的补助标准和方式可能因地区和公司政策而异。

2. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这可以视同工伤。在这种情况下，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 交通事故等特殊情况：

   • 如果员工在下班途中因交通事故死亡，且对方承担主要责任或全部责任，这有可能被认定为工伤死亡（需结合具体情况和当地政策）。在这种情况下，其近亲属同样有权享受工伤保险待遇。

综上所述，上班下班期间死亡的赔付金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来判断。如果员工死亡被认定为工伤或视同工伤，其近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇；如果非因工死亡，公司可能会基于人道主义考虑给予一定的经济补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。