上班时因病死亡，其赔偿情况需根据是否符合工伤认定条件来判断。若符合视同工伤的条件，则近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不符合，则企业通常按非因工死亡的标准给予补偿，且补偿项目和标准各地有所差异。下面我将分情况详细说明：

1. 符合视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。在此情况下，赔偿包括：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不符合视同工伤的情形：

   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，一般不能认定为视同工伤。此时，企业通常按照非因工死亡的标准给予补偿，具体项目和标准因地区而异，可能包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。

在具体计算赔偿金额时，需要依据当地的具体规定和职工的工资水平等因素来确定。由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，且赔偿标准和结果可能因地区差异和具体情况而有所不同，建议您尽快联系当地的社保部门或直接向我咨询，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。