上班中因病死亡，其赔偿情况需根据是否符合工伤认定条件来判断，具体如下：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，其近亲属可享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为6000元，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为2400元（6000×40%），子女每月抚恤金为1800元（6000×30%），两者之和为4200元，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍\)。
   • 示例：以2023年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。此数据每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

二、不符合工伤认定条件的情况

若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，或不在工作时间和工作岗位上发病并死亡，则一般不能认定为视同工伤。此时，企业通常按照非因工死亡的标准给予补偿，具体项目和标准因地区而异，可能包括：

1. 丧葬补助费：

   • 可能为固定金额，如某地区规定为3000元。
   • 也可能按照职工月工资的一定倍数计算，如2个月的本企业职工平均工资。

2. 一次性救济金：

   • 标准可能为6-12个月本人工资不等。假设职工月工资为5000元，若当地规定为6个月本人工资，则一次性救济金为30000元（5000×6）。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 按月发放，金额根据当地规定和供养亲属情况确定，如每月300-800元不等。

三、其他注意事项

1. 工伤保险缴纳情况：

   • 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿项目中的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则上述赔偿项目将全部由单位承担。

2. 综合考量因素：

   • 在确定赔偿金额时，还需综合考虑医疗保险等相关制度的补偿情况，以及用人单位的过错程度、职工的家庭经济状况等多方面因素。

3. 法律途径：

   • 若对赔偿金额或赔偿项目有争议，近亲属可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

建议行动：由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议尽快联系我或当地社保部门，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。