关于工地上班因病死亡的赔偿问题，需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿项目和金额。以下是对此问题的详细分析：

一、是否属于工伤的判断

1. 符合工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断工地工人因病死亡是否属于工伤的关键标准。

2. 非工伤的情形：

   • 若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。此时，赔偿问题将依据其他法律规定或双方协商处理。

二、工伤情形下的赔偿项目及标准

若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 因工死亡职工生前工资 × 40%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50,000元（具体数额每年调整，需以最新数据为准），因此一次性工亡补助金约为1,000,000元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、非工伤情形下的补偿方式

若未被认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：

1. 医疗保险报销：

   • 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。这是非工伤情形下家属可以获得的一种基本补偿。

2. 企业人道主义援助：

   • 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。这并非法律强制要求，而是企业自愿行为。

3. 商业保险理赔：

   • 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。这是职工个人为自己和家庭提供的一种额外保障。

四、操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、劳动合同、工作环境证明等。

2. 保留好相关证据：

   • 在处理此类案件时，应保留好所有相关证据材料，以便相关部门或法院能够准确判断赔偿责任。证据材料包括但不限于医疗记录、劳动合同、工资单、工作环境照片等。

3. 寻求法律帮助：

   • 若家属在处理赔偿问题时遇到困难或疑问，可直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保家属的合法权益得到维护。

总结：工地上班因病死亡的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行细致分析。在遇到类似情况时，建议家属及时申请工伤认定、保留好相关证据材料，并寻求专业的法律帮助。通过明确法律关系、疾病原因以及具体的赔偿标准和程序，我们可以更准确地判断赔偿责任的承担主体和赔偿内容，从而确保公平合理地处理此类纠纷。